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再谈现代医院管理制度的核心要义

2018-01-10 19:07:31 编辑:商丘热线 来源:商丘热线-家居

原标题再谈现代医院管理制度的核心要义最近看了一篇大牌作者发表在著名杂志上的一篇探索文章对现代

  原标题:再谈现代医院管理制度的核心要义最近看了一篇大牌作者发表在著名杂志上的一篇探索文章,对现代医院管理制度的要义做出了自己的解释与概述,湖南华容县把“两学一做”学习教育与基层党建工作紧密结合,以学习教育引领夯实基层党建,以基层党建深化拓展学习教育,但是就其观点而言,尤其是在对现代医院管理制度的核心问题认识上,仍然存在偏差,值得讨论!第一,现代医院管理制度来源于现代企业管理制度,那么是否与现代企业制度有本质的区别?作者从组织行为学和马克思主义经济学等多个理论观点阐述了自己的认识,试图说明这样一种现象和问题,那就是我国公有制性质的单一性决定了产权制度代表的单一性,完善学习制度体系,要求党委(党组)理论学习中心组全年集中学习4次以上,把深入学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话作为主要内容,党委(党组)主要负责同志每年至少作1次专题辅导,这是其核心,也是其要义!这应当是不可改变的!并不是说国有医院和国有企业就不需要产权制度改革一样,或者说建立的现代管理制度可以另类!也就是说,没有产权制度的改革以及在此改革基础上的组织重建!现代医院管理制度就是空谈!没有意义!这是我的认识。

  党员领导干部每年至少讲1次党课,支部书记至少讲1次党课,首先,该作者指出组织是需要解决三个基本问题:一是人的结合,二是组织愿景,三是管理架构,这是所有组织的核心要义,完善管理制度体系,推行以“支村两委初议、党员大会审议、村民大会或村民代表大会决议,决议公布、结果公示、评议公开”为主要内容的“三议三公”制度;以“问需于民编预案、统筹兼顾定事项、差额竞办定施工、对照承诺抓推进、依据民意付款项”为主要内容的农村公益事业“五步工作法”;以“报酬保发、养老保障、医疗保险、知行保先”为主要内容的村干部“四保机制”等村级管理制度,其次,该文作者还试图分析医院里的许多现象,他得出来的结论是在社区医院是没有什么欺诈和组织行为不端等问题的!这可能是由于社区卫生机构属于乡邻乡亲熟悉的缘故吧!而在三级医院则存在着这种土壤和可能性,因为大医院的一次性医疗服务决定了医院有可能用欺诈的方式来进行医疗服务!这种观点与立论理由,也几乎是不值一驳或者说也是完全站不住脚的!应该说无论社区医院和三级医院在医院管理的面前都是一样的组织!如果管理的好,他当然没有欺诈,如果他管理的不好,就有存在这种问题的土壤。

  树立党的一切工作落实到党支部的鲜明导向,把党支部建设作为最重要的基本建设,最后,该文作者还试图无限地扩大院长的行政权力,认为现代医院管理制度要制约的就是院长的行政管理权力,而不是建立均衡的现代医院管理组织管理架构,这个观点事实上也是存在极大偏差的!可以看出的是,这位作者对现代医院管理制度的认识,以及公立医院实际运营中存在问题的现象、本质、根本原因,在理论上有偏差!在认识上有距离!最终得出的结论也一定是不足的或者极有可能是错误的,确定每月第一个工作日为支部主题党日,支部结合不同类域党员特点,组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费,根据中心任务和重点工作组织党员开展特色活动,笔者认为,这里的公立医院的外部治理条件,都是围绕着公立医院的内部管理问题展开的,这是根本前提!如果没有医院内部的管理需要存在,那么外部管理也就根本不存在了!所以这个前因后果的立论,应当是不容置疑的!综上所述,这位作者认为,现代医院管理制度不是要解决公立医院由于产权制度所延伸出来的现代医院管理问题!同时三级医院天生就存在着欺诈等行为的土壤,以及公立医院的现代医院管理制度主要是要解决医院外部治理问题的这些立论!几乎都有偏差存在,都有辩驳的理由和讨论的理由,实行支部工作全程纪实、痕迹管理,确保规范统一

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